Het sollicitatiegesprek is misschien wel het belangrijkste onderdeel van het wervingsproces. De kandidaat heeft hier dan de kans om een goede indruk te maken en zichzelf te presenteren aan het bedrijf. Andersom geldt dit natuurlijk ook. Toch ligt er vooral veel druk op de kandidaat. Door de kandidaat vast kennis te laten maken met de recruiters en/of HR professionals kan je een deel van de stress vast wegnemen. Je leest hier hoe!
Het belang van de kennismaking
Elke recruiter en HR professional bereidt zichzelf voor op het sollicitatiegesprek met de kandidaat. Ze bekijken de motivatiebrief, CV en zoeken de kandidaat misschien online op. De kandidaat weet normaal gesproken echter niks van hun gesprekspartner(s) en kan hierbij alleen de presentatie over zichzelf voorbereiden.
In het sollicitatieproces is niet meer zo dat de kandidaat zich enkel moet bewijzen; als werkgever moet je tegenwoordig net zo’n goede indruk maken op de kandidaat als de kandidaat op jou. Het is dus belangrijk dat recruiters niet alleen de kandidaat leren kennen, maar dat de kandidaat zowel het bedrijf als de toekomstige gesprekspartners leert kennen.
Dit zal niet alleen zorgen dat kandidaten relaxter het gesprek in gaan, maar ook dat zij zich net zo kunnen inspelen op de recruiters en/of HR professionals als zij op de kandidaat kunnen. Wanneer beide partijen elkaar beter leren kennen wordt het makkelijker voor de recruiters om te bepalen of de kandidaat geschikt is voor de functie en het bedrijf. Bovendien zal een goede introductie en voorbereiding ervoor zorgen dat ze beter inzicht krijgen in de kandidaat. Als de kandidaat en recruiters en/of HR professionals al aan elkaar geïntroduceerd zijn, zal dit het sollicitatieproces een stuk soepeler en efficiënter maken.
Hoe je de kandidaat kennis kan laten maken
Eén van de beste manieren om de kandidaat kennis te laten maken met de recruiters en/of HR professionals is door video en audio in te zetten.
De kandidaat is vanaf het begin al in contact met de recruiter of HR-professional, meestal via e-mail. Wanneer je als recruiter of HR professional de datum en tijd van het sollicitatiegesprek bevestigt, kan je hier direct een introductie van de recruiter en/of HR professional sturen. Met een bijgevoegde video, podcast of ander bestand heeft de kandidaat direct de kans om kennis te maken met de toekomstige gesprekspartner.
Kandidaten voor het sollicitatiegesprek voorstellen aan de recruiters en HR-professionals is een goede manier om ervoor te zorgen dat iedereen op dezelfde golflengte zit. Kandidaten zijn zo een stuk relaxter voor het gesprek en dit kan ervoor zorgen dat het gesprek soepeler verloopt en de uiteindelijke keuze voor één van de kandidaten makkelijker gemaakt wordt.
