Video is een steeds populairdere manier geworden om te communiceren. Het is geen verrassing dat het gebruik ervan in het wervingsproces toeneemt. Video kan op verschillende manieren worden gebruikt tijdens het wervingsproces, van het screenen van kandidaten tot het houden van interviews tot het promoten van je werkgeversmerk. Hier vind je 5 voordelen van het gebruiken van video bij personeelswerving!
Kandidaten kijken graag video’s
Uit een onderzoek van Cisco blijkt dat mensen veel liever naar een video kijken dan dat ze een tekst lezen. Dat niet alleen; uit hetzelfde onderzoek is ook gebleken dat mensen ook beter onthouden wat ze hebben gekeken en waar het over ging. Ze konden de video zich vaak nog 3 dagen na het kijken herinneren.
Kandidaten kijken liever naar een video, omdat video’s over het algemeen aantrekkelijker zijn en de aandacht langer kunnen vasthouden. Video’s bieden ook vaak meer informatie in minder tijd dan nodig is om een gelijkwaardige hoeveelheid tekst te lezen; dit geldt vooral als de video goed is geproduceerd en bewerkt.
Video stelt kandidaten in staat om uit de eerste hand de cultuur en waarden van een organisatie te bekijken, iets dat moeilijk over te brengen is via geschreven tekst of traditionele advertentiemethoden. Ook is het bekijken van een video over het algemeen een leukere ervaring dan het lezen van een artikel of scrollen door een website, waardoor de kans groter is dat kijkers tot het einde blijven hangen en de belangrijkste berichten onthouden die worden gecommuniceerd.
Video geeft een goed beeld van je bedrijf
Een video zegt meer dan duizend woorden en als het om employer branding gaat, is een video goud waard. Een goede wervingsvideo geeft potentiële werknemers een kijkje achter de schermen van je bedrijfscultuur en hoe het is om bij jou te werken. Het is de perfecte manier om het beste uit jezelf naar boven te halen, de persoonlijkheid van jouw bedrijf te laten zien en kandidaten een voorproefje te geven van hoe het zou zijn om voor je te werken.
Een goed gemaakte wervingsvideo zal kandidaten enthousiast maken om voor jouw bedrijf te werken. Het moet boeiend, informatief en vooral authentiek zijn. De beste wervingsvideo’s zijn video’s die kijkers een eerlijke kijk geven op je bedrijf. Ze moeten de unieke cultuur en waarden van je bedrijf laten zien en kandidaten een idee geven van hoe het zou zijn om voor jou te werken.
Video is een krachtig hulpmiddel bij werving. Door een video te maken die je bedrijf laat zien kan je nieuwe medewerkers aantrekken en je employer branding verbeteren. Een goede wervingsvideo moet kijkers een idee geven van hoe het zou zijn om bij je bedrijf te werken. Het moet persoonlijk en boeiend zijn en potentiële kandidaten een voorproefje geven van je bedrijfscultuur. Met een goede recruitment video kan je makkelijker nieuwe medewerkers aantrekken.
Video vergroot je bereik
Uit een onderzoek van de Aberdeen Group bleek dat bedrijven die video gebruikten in hun wervingsproces een toename van 49% zagen in het aantal sollicitanten. Bovendien hadden die sollicitanten 55% meer kans om aangenomen te worden dan degenen die via traditionele weg solliciteerden.
Hoewel de initiële investering in het maken van video-inhoud hoger kan zijn dan bij andere wervingsmethoden, is het rendement op de investering duidelijk. Voor werkgevers die hun bereik willen vergroten en kandidaten willen aantrekken, moet video een belangrijk onderdeel zijn van hun wervingsstrategie.
Je kan video op verschillende manieren inzetten
Video is de afgelopen jaren een steeds populairdere tool geworden in recruitment. Er zijn een aantal manieren waarop video kan worden gebruikt bij werving, van fragmenten van sociale media tot volledige video’s.
Een korte video op je website of social media kanalen kan potentiële kandidaten een voorproefje geven van hoe het is om voor je organisatie te werken. Je kunt video ook gebruiken om veelgestelde vragen van kandidaten te beantwoorden over het wervingsproces of de functie waarvoor ze solliciteren.
Door langere video’s te maken kan je dieper ingaan op jouw bedrijf en wat het potentiële werknemers te bieden heeft. Je kan zelfs enkele van je huidige werknemers interviewen om hun mening te krijgen over hoe het is om voor jouw organisatie te werken. Je kan uit deze lange video’s ook kleine snippets halen die je dan alsnog makkelijk op je website of op social media kan delen.
Video kan tijd en geld besparen
Een video kan tijd en geld besparen bij werving door werkgevers te helpen kandidaten beter te begrijpen en te beoordelen. Als het gaat om recruitment is tijd vaak van essentieel belang. Een video kan werkgevers helpen om snel en eenvoudig de vaardigheden, kwalificaties en ervaring van een kandidaat te beoordelen. Bovendien kan een video helpen om ‘red flags’ te identificeren die misschien niet duidelijk zijn in een schriftelijke sollicitatie of cv.
Video in recruitment heeft veel voordelen. Het stelt werkgevers in staat om de persoonlijkheid van een potentiële werknemer te leren kennen en het stelt werknemers ook in staat om de bedrijfscultuur te leren kennen voordat ze aan het werk gaan. Video is een goede manier om in contact te komen met potentiële werknemers die zich niet op dezelfde locatie bevinden en het is een handig hulpmiddel om je employer branding te verbeteren.
