Social media is meer dan alleen een manier om in contact te blijven met vrienden en familie. Het kan namelijk ook goed worden gebruikt voor recruitment. Veel bedrijven gebruiken social media om nieuwe werknemers te vinden. Hier vind je hoe je social media gebruikt voor werving!
Waarom social media nuttig zijn voor werving
In de wereld van vandaag is het geen geheim dat social media een van de krachtigste tools is die we binnen handbereik hebben. Het kan ons in contact brengen met mensen en informatie over de hele wereld, en het is een geweldig hulpmiddel om te netwerken. Dit geldt met name als het gaat om recruitment.
Er zijn een aantal redenen waarom sociale media nuttig zijn voor werving. Ten eerste kan je een groter publiek bereiken dan je zou kunnen via meer traditionele methoden. Het geeft je ook de mogelijkheid om een beter beeld te krijgen van wie een persoon is en of deze goed bij jouw bedrijf zou passen.
Een ander voordeel van het gebruik van sociale media voor werving is dat het je kan helpen tijd en geld te besparen. Met traditionele methoden zoals het plaatsen van advertenties in kranten of op vacaturesites, moet je vaak heel wat sollicitaties doorzoeken om de juiste kandidaat te vinden. Dit gaat veel sneller wanneer je reacties krijgt via social media, omdat je niet alle sollicitaties één voor één hoeft te bekijken, maar makkelijk kunt filteren tussen alle sollicitanten.
Aanwezigheid creëren op social media
Uit recente cijfers blijkt dat 45% van alle werkgevers social media marketing gebruikt om een band op te bouwen met potentiële kandidaten. Het aantal werkgevers dat social media heeft opgenomen in hun recruitmentproces, op wat voor manier dan ook, ligt nog hoger: namelijk ruim 90%. En met meer dan 3 miljard mensen die wereldwijd social media gebruiken, is het geen wonder waarom werkgevers ervoor kiezen om social media in te zetten.
Het creëren van een aanwezigheid op social media is een geweldige manier om potentiële kandidaten te bereiken. Door vacatures te plaatsen op platforms als LinkedIn, Twitter en Facebook, kun je een breder publiek bereiken en toptalent aantrekken.
Hier zijn enkele tips voor het creëren van een succesvolle wervingsstrategie voor sociale media:
- Gebruik hashtags om een breder publiek te bereiken. Hashtags kunnen je helpen kandidaten te bereiken die je bedrijfspagina mogelijk niet volgen.
- Ga in gesprek met potentiële kandidaten door hun berichten leuk te vinden en erop te reageren. Dit zal helpen om een connectie te maken en hen te laten weten dat je geïnteresseerd bent in hun vaardigheden.
- Focus niet alleen op één social media platform, maar gebruik verschillende platforms. Houd er wel rekening mee dat elk platform zijn eigen doelen heeft, dus dat je ze ook op een andere manier moet inzetten. Maak een bedrijfsprofiel aan en zorg ervoor dat je overal regelmatig berichten plaatst.
- Gebruik aantrekkelijke afbeeldingen, want berichten met afbeeldingen of video’s presteren doorgaans beter dan berichten zonder. Zorg er dus voor dat je berichten visueel aantrekkelijk zijn om de aandacht te trekken.
- Houd het kort en krachtig. Niemand wil een lange, uitgesponnen post lezen wanneer hij door zijn feed scrolt.
Wat voor soort inhoud moet worden geplaatst?
Als het gaat om sociale media en werving zijn er een paar belangrijke dingen om in gedachten te houden. Zo wil je er zeker van zijn dat de inhoud die je plaatst relevant en up-to-date is. Je wilt er ook voor zorgen dat jouw berichten boeiend en interessant genoeg zijn om de aandacht van potentiële kandidaten te trekken. Tot slot wil je er zeker van zijn dat je een call-to-action opneemt, zodat geïnteresseerde kandidaten weten hoe ze contact met je kunnen opnemen.
Kijk bij het maken van social media posts ook naar hoe andere bedrijven werven via het platform. Houd de platformen waar je actief op bent in de gaten, om zo ook inspiratie op te doen. Wat voor recruitment posts plaatsen andere werkgevers? Hier zijn een aantal voorbeelden:
Elke post op Instagram moet een afbeelding hebben; daar draait het platform nou eenmaal om. De afbeelding of video wordt hier vaak gebruikt om direct duidelijk te maken wat voor iemand het bedrijf zoekt of om een indruk te geven van de werksfeer binnen het bedrijf. De caption is kort en geeft instructies voor hoe potentiële kandidaten kunnen solliciteren.
Waar afbeeldingen een grote rol spelen bij Instagram, zie je dit eigenlijk bijna niet terugkomen op LinkedIn. Werkgevers kunnen op dit platform zelf vacatures plaatsen waar kandidaten direct op kunnen reageren. Het aanmaken van een nieuwe vacature kan je gemakkelijk doen onder Jobs.
Ondanks dat LinkedIn deze Jobs-functie heeft, zijn er ook nog steeds werkgevers die hun vacatures delen in een normale post. Ook hier gaan ze vaak wat dieper in op het bedrijf en de functie dan dat er gebeurt op Facebook en wordt de ruimte die er is voor een afbeelding of video gebruikt om een link naar hun website of vacature te maken.
Door op platforms te zoeken naar hashtags, zoals #hiring, #vacature of een hashtag voor een specifieke branche, kan je voorbeelden vinden van werkgevers die social media marketing al gebruiken tijdens recruitment.
Social media marketing is een krachtig hulpmiddel dat kan worden gebruikt voor werving. Als het op de juiste manier wordt gebruikt, kan het je helpen een grotere groep van kandidaten te bereiken, relaties op te bouwen en meer te weten te komen over potentiële kandidaten. Om het meeste uit social media marketing voor werving te halen begin je met het opstellen van een social media strategie. Daarnaast is het belangrijk dat je actief en betrokken blijft op alle platforms en je je resultaten bewaakt.
